1.党支部在推动党建与中小企业服务、惠企政策落地、企业培育赋能等中心业务深度融合方面思路不够清晰，存在“两张皮”现象，比如在全省中小企业纾困帮扶、专精特新培育、融资对接等重点任务推进中，未能有效发挥党员先锋岗、攻坚突击队的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建攻坚项目，实现党建引领与业务提质双向促进。

　　2.组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议结合中小企业调研、企业走访、政策宣讲等工作，探索情景教学、实地研学、一线践学等新形式，增强教育实效。

　　3.对党员思想动态掌握不及时，个别同志长期参与企业下沉服务、跨区域督导、集中攻坚任务出现情绪波动或工作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态。

　　4.主题党日活动计划性不足，有时临时通知、仓促开展，与中小企业服务月、政策进基层、走访调研等业务工作衔接不畅，影响准备质量和参与效果，建议年初制定详细活动计划表，并提前一周发布安排。

　　5.在发展党员工作中把关程序不够严谨，去年一名积极分子材料存在时间逻辑错误未被及时发现，反映出审核机制有待加强，建议实行“双人复核制”，严把党员入口关。

　　6.党建台账整理滞后，迎检前突击补录现象仍存在，与中小企业发展促进、项目管理、政策落实等业务台账联动不足，影响资料真实性和日常管理水平，建议推行“月清月结”制度，由组织委员牵头定期归档。

　　7.对流动党员、外派参与省级中小企业专项工作、驻点服务、联合调研党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组织活动也未履行请假手续，党支部督促提醒不到位，建议通过线上会议、定期联络、一线联学等方式加强联系。

　　8.宣传工作主动性不强，党支部在惠企服务、专精特新培育、中小企业纾困、助企发展中的亮点做法和先进典型未能及时向上级工信部门、省直机关工委报送或内部推广，经验沉淀不足，建议设立宣传信息员岗位，明确报送任务。

　　9.纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和岗位廉政风险预警，对政策审核、项目评审、资金申报、企业服务等关键岗位廉政风险点提示不够，建议结合岗位特点每季度开展一次“微警示”教育。

　　10.支部议事决策民主氛围有待提升，涉及全省中小企业发展规划、服务举措优化、重点项目推进等重大事项征求意见多限于支委层面，普通党员参与度低，建议重要议题会前广泛征求全体党员意见，会上充分讨论。

　　11.作为支部书记，在抓党建工作上投入精力不够均衡，有时因全省中小企业统筹协调、惠企政策推进、重点企业服务等行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓慢，建议合理统筹时间，强化主责主业意识。

　　12.在主持支委会时，有时急于定调子、做结论，听取其他委员意见不够充分，容易造成“一言堂”，尤其在研究党建与助企服务融合举措时，建议会前多沟通、会上多引导，营造民主讨论氛围。

　　13.对支委分工后的跟踪问效不够，个别委员工作滞后未能及时提醒督促，影响党建与中小企业服务、政策落实融合工作整体进度，建议建立“月调度、季点评”机制，压实责任链条。

　　14.谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党员，与长期扎根企业一线、窗口服务、基层调研的普通党员特别是青年党员交流较少，建议制定年度谈心计划，做到全员覆盖。

　　15.在推动问题整改方面韧劲不足，对于上年度查摆出的党建与业务融合不深、服务企业效能待提升等问题，个别整改措施落实不到位、成效不明显，建议建立问题整改台账，实行销号管理。

　　16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化，如在处理党员参与企业督导、专项检查中出现的履职不到位、连续缺勤问题时，顾虑较多、迟迟未依规处理，建议坚持原则、敢于较线.对新时代党建工作创新思考不多，习惯沿用老办法解决新问题，面对智慧党建、数字化助企、线上政策服务转型趋势应对不足，建议带头学习智慧党建平台应用，提升工作质效。

　　18.在服务群众、服务中小企业方面示范作用发挥不够，参加惠企志愿服务、企业结对帮扶、社区共建次数偏少，未能很好带动支部形成服务风尚，建议每年带头参与不少于4次助企服务或社区共建活动。

　　19.协助书记抓党建的主动性有待加强，存在“等安排、听指令”的情况，独立谋划党建引领中小企业服务提升工作能力需提升，建议在分管领域主动提出工作设想并推动实施。

　　20.在党员教育管理中偏重形式完成，比如“三会一课”记录完整但质量不高，部分内容照搬模板，与助企履职、作风建设、政策执行结合不紧密，建议加强对会议实效的把控，注重思想交锋。

　　21.对青年党员培养力度不够，未系统制定青年干部参与企业调研、政策起草、项目服务成长计划，导致部分年轻人成长缓慢、归属感不强，建议设立“导师帮带”机制，促进快速融入。

　　22.工作节奏把控不稳，临近检查时集中加班补材料，平时与中小企业业务台账、党建资料联动积累不足，建议将日常工作分解到月，避免“忙闲不均”。

　　23.在协调支委工作时沟通方式略显生硬，偶尔让委员感到压力较大，尤其在统筹党建活动与企业集中服务时段冲突时，建议注意语气语调，多用协商式表达增强团队凝聚力。

　　24.对上级工信部门、省直机关工委文件精神解读不够深入，向下传达时常简单转发，缺少结合中心中小企业促进工作实际的细化解读，建议每次学习后配套提出落实建议。

　　25.发展党员流程掌握熟练但灵活性不足，遇到长期外派参与省级中小企业专项工作、驻点服务党员特殊情况不会变通处理，导致个别环节卡顿，建议加强政策理解，提升应变能力。

　　26.党员信息更新不及时，有1名党员调整至企业服务、政策调研、项目评审等岗位变动后系统信息未同步，影响统计准确性，建议每季度核对一次基本信息，确保数据线.组织生活考勤记录不够规范，存在代签、漏签现象，且未及时公示，针对外出调研、驻企服务党员考勤管理宽松，建议实行现场签到+事后公示制度，增强纪律约束。

　　28.对党费收缴提醒不及时，曾出现个别党员迟交情况，虽然后续补缴，但仍反映预警机制缺失，建议设置自动提醒功能或提前3天通知。

　　29.在组织主题党日活动中创意不足，活动设计趋同，与中小企业走访、政策宣讲、助企实践结合不够，缺乏吸引力，建议广泛征求党员意见，引入投票选题机制。

　　30.对入党积极分子培养联系人履职情况监督不够，个别联系人长期参与企业服务未提交培养意见，未及时提醒，建议建立定期反馈机制。

　　31.档案管理标准不高，党员档案与业务考核、助企服务实绩材料衔接混乱、目录不清，不利于查阅和迎检，建议统一格式模板，定期整理归档。

　　32.与其他支委协同配合不够紧密，有时各自为政，比如与宣传委员在助企党建活动、服务典型宣传策划上衔接不畅，建议加强事前沟通协作。

　　33.宣传稿件报送不及时，党支部开展的中小企业惠企服务、专精特新培育、融资对接、政策下乡等重要活动常错过最佳宣传窗口期，影响影响力扩大，建议建立“活动即报”机制，当天整理简讯。

　　34.宣传内容偏向工作汇报式，语言枯燥、可读性不强，聚焦助企成效、党员服务企业故事挖掘不足，难以吸引党员关注，建议尝试图文结合、短视频等形式提升传播力。

　　35.新媒体平台运用不熟练，中心及支部微信公众号更新频率低，惠企政策解读、党建动态、服务快讯互动功能未启用，建议参加相关培训，提升数字素养。

　　36.对服务中小企业、攻坚政策落实先进典型的挖掘不够深入，报道多停留在表面事迹，缺少感人细节和精神提炼，建议开展“身边榜样·助企先锋”深度访谈系列。

　　37.理论学习宣传方式传统，仍以发通知、推链接为主，结合中小企业发展政策、工信领域新要求组织讨论和成果分享环节缺失，建议增设“学习心得大家谈”栏目。

　　38.对意识形态阵地管理重视不够，工作微信群内偶有非工作信息刷屏，涉及企业咨询、政策讨论信息引导不及时，未及时提醒清理，建议明确群规并适时引导。

　　39.宣传资源统筹能力不足，未能整合各科室企业服务、项目推进、政策落实素材形成合力，存在“各炒一盘菜、不成一桌席”现象，建议建立内部素材共享库。

　　40.在重大主题宣传中策划能力偏弱，如主题教育、助企纾困专项行动期间，未能推出有影响力的党建引领服务中小企业专题内容，建议提前谋划、分阶段推进。

　　41.日常监督偏重于“看材料、查记录”，深入企业服务窗口、政策审核岗位、项目评审一线了解作风实情较少，监督触角延伸不够，建议定期走访服务岗位或项目现场。

　　42.廉政提醒多集中在节假日，日常化提醒不足，对政策审批、资金申报、企业评审等岗位苗头性、倾向性问题敏感性不强，建议建立“红脸出汗”常态机制，及时咬耳扯袖。

　　43.对廉政风险点排查不够细致，现有清单更新滞后，未能覆盖中小企业数字化转型、专精特新认定、惠企资金拨付等新增业务领域，建议每年初组织一次全面排查并动态调整。

　　44.开展警示教育方式单一，仅限于观看视频或通报案例，缺乏结合中心岗位、助企服务的互动反思环节，建议组织“以案说纪”讨论会，提升代入感。

　　45.在执纪过程中顾虑较多，对轻微违纪、工作作风不实、服务企业效率不高等行为提醒纠正不够果断，担心影响团结，建议坚持严管就是厚爱，从小事抓起。

　　46.与上级纪委、省直机关纪检组织沟通不够主动，对工信系统、中小企业服务领域纪检政策把握不准时未能及时请示，建议建立定期对接机制，提升专业水平。

　　47.青年委员在组织青年活动方面积极性不高，全年仅组织一次文体活动，未结合青年干部助企调研、政策宣讲、服务基层开展特色活动，未能满足青年群体交流需求，建议每季度至少开展一次特色活动。

　　48.统战委员对党外人士、党外业务骨干关心联系不够，未建立定期座谈机制，围绕中小企业发展、服务举措优化的意见建议收集渠道不畅，建议每半年召开一次党外代表座谈会。

　　49.岗位职责边界模糊，兼职委员对自身角色认知不清，履职与中小企业服务、中心重点工作结合不到位，建议在年初明确分工职责并公示，便于监督落实。

　　50.各支委间职责交叉时协作意识不强，遇到党建与业务融合、助企服务保障等共性问题互相推诿，建议健全AB角补位机制，提升支部整体运行效率。

　　相互批评开门见山、实事求是，能够紧扣思想、政治、作风、能力、担当五个方面，结合工作实际查摆问题，不回避、不遮掩，点得准、戳得实。批评意见既有针对性，又体现同志式帮助，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的效果。部分问题剖析还不够深刻，根源挖得不够透彻，后续要以此次组织生活会为契机，真改实改、立行立改，把整改成效体现在服务企业、推动企业高质量发展的具体行动上。

　　绝情臭豆腐为父维权事件当事人捐出部分赔款29000余元，称不会借流量开店

　　2月28日，济南宽厚里“绝情臭豆腐”店铺为父维权当事人发布声明，表示双方沟通后，已达成和解。济南市历下区人力资源和社会保障局维权服务一部负责人吴潇表示，已对涉事商家进行约谈，就工资发放、加班费核算、辞退手续等问题进行调查核实，并向当事家属核实情况，推动问题依法依规解决。

　　30天能改变什么？从臃肿到轻盈，从焦虑到从容，运动像一把刻刀，在时间里雕琢出全新的自己。网友分享，坚持运动30天像变了一个人：①身材变瘦了；②皮肤变好了；③心肺变强了；④血管年轻了；⑤血压下降了；⑥腿脚灵活了；⑦失眠消除了；⑧体态变好了。

　　动物园狮子突然伸爪扯住投喂女童，园方工作人员：饲养员帮助“狮口脱险”，女孩无大碍

　　视频显示，游客靠近铁笼时，笼子内三只狮子里的一只突然伸出爪子，抓住其中一名小女孩的裤子，旁边一名成年人极力护住并将孩子拉扯回来。

　　这些由传统手艺打造的小物件，也许造型憨拙，却满含手作的温度与吉祥的寓意，承载着一方水土的智慧与趣味。

　　哈梅内伊在2月28日上午遇袭身亡，其担任伊朗最高领袖37年；伊朗政府宣布40天全国哀悼

　　总台记者当地时间3月1日获悉，伊朗最高领袖哈梅内伊在2月28日上午遇袭身亡。1981年至1989年担任伊朗总统，自1989年起担任伊朗最高领袖。

　　张馨月近日，一则“东北虎因春节被高频投喂启动轮流轻断食”的消息引发关注。为了让这些“大块头”的肠胃减负，动物园特意安排它们减少进食、调整状态。这让不少网友会心一笑：连老虎都需要节后调理，那春节期间大鱼大肉猛吃的我们是不是该轻断食了？河南人如何科学调整饮食？园区喂养的东北虎。

　　另有伊朗官员表示，伊方正在为报复行动做准备，而本次报复行动将是“毁灭性”的。据统计，七枚导弹击中位于德黑兰的和伊朗最高领袖哈梅内伊官邸附近区域。

　　“前AI时代”中华古籍整理的“辑校”新范式——孔学《宋朝事实辑校》平议

　　《宋朝事实辑校》，[宋]李攸著、孔学辑校，凤凰出版社，2024年8月版南宋李攸所撰《宋朝事实》，是一部研究宋史的基本文献，记载了北宋时期的史事。其中的典章制度，相较他书，尤属详实。《宋朝事实》书成之后，因故佚失，至清乾隆朝，四库馆臣从《永乐大典》等辑出，方得流传。

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　　前边发言，还算礼貌，后面发言，多不顺耳，总体来说，就是反动（字）静 这是一个典型的字谜，作者通过三处提意包含逆推法和谜底互动。引导猜谜者从对比中得出答案。谜底 “ 静 ” 则紧密扣合动的反义词。