“强军之道要在得人，必须贯彻新时代军事教育方针，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才”。习强军思想这一重要内涵，深刻回答了强军兴军的根本大计这个重大问题。

　　2023年伊始，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布施行，在更大范围、更广领域、更高层次延揽集聚优秀人才服务国防和军队建设，新年度文职人员招考随即展开，高校毕业生和社会人才踊跃报考……这是我军实施新时代人才强军战略的又一重大举措，聚天下英才而用之正在逐步成为现实。

　　强军必先强人才。赢得军事竞争主动，打赢未来战争，人才是关键因素。党的十八大以来，党中央、和习主席把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，在重振党管人才政治纲纪、立起为战育人鲜明导向、优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合等方面持续用力，我军人才工作取得历史性成就。

　　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，世界军事竞争实质是一流人才的比拼。新时代人才强军战略是伴随着人才强国战略的发展而发展的，体现了对世界军事人才竞争形势的准确判断，蕴含着对人才强则事业强、人才兴则军队兴规律的深刻把握。

　　实施新时代人才强军战略，必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，必须全方位培养用好人才，必须深化军事人力资源政策制度改革，必须贯彻人才强国战略，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。

　　选人用人首先要明确标准。军队好干部标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。必须坚持党管干部、党管人才、组织选人，突出政治标准和打仗能力，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中，确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

　　院校教育是我军人才培养的主渠道。新时代军事教育方针，就是坚持党对军队的绝对领导，为强国兴军服务，立德树人，为战育人，培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。这一方针，着眼解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，立起了面向战场、面向部队、面向未来的育人高标准。落实院校优先发展战略，加快建设一流军事院校、培养一流军事人才，加快推进“三位一体”新型军事人才培养体系建设。

　　人才是培养出来的，更是用出来的。要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。

　　建设一流人才队伍，需要科学高效的人才管理体制。要把握军事人才成长规律，把握各类人才发展特点要求，创新管理理念和方式方法，加强专业化、精细化、科学化管理。要推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设。要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。

　　赢得军事竞争主动，打赢未来战争，人才是关键因素。党的二十大对坚持人才强军作出部署，要求建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理。全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，做好人才工作会议下篇文章，切实强化政治引领，全面加强人才工作，壮大人才队伍，着力提高人才培养质量，创新人才管理工作，努力把新时代我军人才工作提高到新水平，形成人才辈出、人尽其才、各类人才创造力竞相迸发的生动局面。

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