【学思想强党性重实践建新功】山西综改示范区：扭住“归心、赶考”两件大事推动主题教育走深走实

　　自主题教育开展以来，山西综改示范区党工委紧扣主题主线、聚焦主责主业，一体推进“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”四项措施，扭住“归心、赶考”两件大事，推动主题教育走深走实。截至目前，全区新签约项目总投资752亿元，已提前完成全年招商任务；全区市场主体连续4个月增速全省第一，总量高于全省49.2%。

　　山西综改示范区坚持把“怎么说、我们怎么干、干得怎么样”作为理论学习和调查研究的根本遵循，把思想和行动统一到习赋予转型综改的重大使命上来。

　　党工委7次专题学习习关于“树立和践行正确政绩观”的重要论述，班子成员围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩，带头把自身摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，深学细悟、思想交锋、锤炼党性。

　　组织全体党员干部，沿着习两次亲临综改区考察调研的足迹，每到一处，还原场景、重温教诲、现场教学，用心用情感悟习的殷切期望，激发“牢记嘱托、感恩奋进”的磅礴力量。开展“再认识、再谋划、再出发”大调研活动，班子成员认领攻坚“深化改革、创新驱动、对外开放、营商环境”等11个重大课题，走园区、访企业，梳理2017年以来的相关文件、案卷、资料，从项目洽谈到落地全面复盘、解剖式调研，总结得失、汲取教训，廓清转型路径、目标，把先进制造业作为未来五年主攻方向，用数字经济赋能，以现代服务业支撑，着力构建“2+1”主导产业体系。

　　综改区围绕“两不一欠”等一系列历史遗留问题，采取清单管理、动态销号的工作方式，今年以来累计支付相应历史欠账15.73亿元。

　　综改区提出以上率下，建设“表率一方、造福一方、导扬一方”领导班子，打造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”干部队伍。班子成员推行“考成制”，带头啃硬骨头、挑重担子，全年干什么、谁来干，揭榜挂帅，形成任务清单，大家清清楚楚；干得怎么样、起到了什么作用，年底登台向全区干部述职，接受大家测评。开设周末课堂，每周培训，全员覆盖，下笨功夫提升干部专业化水平，持续锻造干部的素质、能力、作风、状态。

　　此外，针对“签约慢、落地慢、投产慢”状况，综改区服务前置、流程再造，出台“招落一体”机制，产业一体布局、政策一体研究、项目一体谋划、运行一体调度、服务一体实施、督办一体跟进，变“交接棒”为“齐步走”，推动项目从签约到开工由238天减少到58天。针对管委会和园区“头重脚轻”结构，把权限下放到离企业最近的园区，赋能园区经济运行管理等17类79项事权，真正让园区在承接项目落地、服务入区企业上能办事、能说了算。针对“排排坐、吃果果、搞平均主义”心态，重塑绩效管理办法，根据工作难易程度分类确定系数，根据工作完成情况分档确定等次，推行系数ד基础+达标+优秀”分配机制。