假设有这么一个情景：公司让十名设计师通宵加班出图、超过劳动法所允许的延长工作时间范围，搞得人人濒临猝死。有人实在受不了，冒着被开除、被行业拉入黑名单的风险向劳动监察部门举报，并且非常善于斗争，提供了充分的证据，举报成功了。

　　猜猜看，公司会被处以多少钱的罚款？也就 1000 - 5000 块的水平吧==

　　根据《劳动保障监察条例》，「用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。」

　　这一标准是在 2004 年制定的，已经严重不符合目前的收入水平，导致企业违法成本极低，失去了对违法行为的阻却力度，以至于发生了像是以下截图中的情形。需要结合当前经济发展水平重新确定金额，并对敢于揭露违法行为的「吹哨人」予以奖励和保护。

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　　有两亿多人游离在劳动法的保护之外，没有法定的五险一金，也得不到必要的劳动保障。那些被注册成个体工商户的骑手、不构成雇佣关系的外卖员，工作的时候受到平台的考核和管理，出了事，平台又可以轻而易举地与他们进行切割。

　　劳动法本来就已经缺乏牙齿了，又因为「灵活就业」变得四处漏风，这还是不是属于劳动者的国家了？

　　2019年3月20日，孔某到某商贸服务公司（承接某互联网平台在某区的网上订餐和配送业务）在某个社区设立的站点担任全职骑手，从事送餐服务，双方未签订书面劳动合同。站点站长每天给骑手排班，排到班次的骑手当天必须上线，不上线则按规定扣款，骑手通过某商贸服务公司管理的APP自动派单进行送餐等。某商贸服务公司每月通过银行转账方式给骑手支付工资、代缴个人所得税，并为骑手缴纳商业意外伤害险。

　　2020年8月，该商贸服务公司与某网络科技有限公司签订《服务协议》，要求骑手在后者的协助下通过网络注册个体工商户营业执照，后者和骑手注册的个体工商户签订《项目转包协议》，约定双方是民事承包关系，后者向骑手给付的是承包费而非工资。此后，该商贸服务公司将骑手的工资转账给某网络科技有限公司，后者通过支付宝向骑手支付。

　　同时，某网络科技有限公司从该商贸服务公司收取管理费。2020年10月30日，孔某在送餐途中不慎摔伤，后被送至医院治疗。孔某受伤后未为该商贸服务公司提供劳动。因申请工伤认定需要，孔某向仲裁委提出仲裁申请。

　　令人喜出望外的是，仲裁委裁决支持了孔某的仲裁请求，北京人力资源和社会保障局对此案例给出了正面评价，并认为「应从人格上、组织上、经济上综合认定孔某对某商贸服务公司是否具有从属性」，平台对骑手进行派单、对工作作出安排，体现了管理与被管理的关系，不应仅凭骑手个体工商户的性质就否认存在劳动关系。

　　远程办公不仅是疫情中的权宜之计，试想一下，如果员工能每周只现场办公两天，就可以选择远离市区居住，偶尔进城，对于降低大城市生活成本、缓解交通拥堵、促进经济发展地区平衡也有很大意义。

　　现行法律还有很多和远程办公不相适应的地方，例如工伤认定中的「工作时间、工作场所、工作原因」需要进行扩大解释、远程工作中的加班审批机制也要更加清晰（否则就会把远程办公变成 24 小时在线，体验还不如实地上班）。总之，互联网技术的发展提供了新的可能，既有积极的尝试，也有新的作恶途径，都需要让法律作出符合时代需要的调整，这是我非常期待见到的。

　　这可能是数据库工程师的技术水平不太够所致，毕竟IT行业三大核心都被国外垄断，我辈须自强！

　　哦...这个也是我的锅，大晚上的政府部门的工作人员应该早就下班了，毕竟不需要996